Steuerung braucht Expertise und Erfahrung.

Bold Bridge Fair Work Space ist aus langjähriger Führungserfahrung, Arbeitgeberperspektive und der Arbeit mit anspruchsvollen Konflikt- und Verfahrensfragen entstanden.

Zu beobachten ist häufig, dass Konflikte innerhalb von Unternehmen erst als solche erkannt werden, wenn die Positionen verhärtet oder sogar unüberwindbar geworden sind: wenn Vertrauen verloren gegangen, Absenzen entstanden, Führung unter Druck geraten oder eine Rückkehr an den Arbeitsplatz schwierig geworden ist.

Aus dieser Analyse ist Bold Bridge Fair Work Space entstanden.

Ein Steuerungssystem, das bei den Bedingungen ansetzt, die Konflikte verschärfen oder bewältigbar machen – mit dem Ziel, Konfliktverläufe zu steuern, Prävention zu ermöglichen und messbare Wirkung auf verschiedene, teils offensichtliche, teils verborgene Druckpunkte in Unternehmen zu erzielen: auf Absenzen, Fluktuation, Konflikteskalationen und ihre verschiedenen Kosten. Die eigene Führungserfahrung ergänzt diese Perspektive: Fairness muss auch unter Druck und vor unterschiedlichen Interessen funktionieren. Mit Fairness meinen wir Strukturen, die Entscheidungen nachvollziehbar, verhältnismässig, wirksam und überprüfbar machen.

Diese Erfahrung hat mich zu vier Prinzipien geführt, an denen ich mich bei meiner Arbeit und in meinen Beziehungen orientiere:

Werte

Erfolg

Mir geht es um Wirkung, nicht um Sichtbarkeit, und ich strebe nach Ergebnissen mit Substanz.

Freiheit

Ich treffe meine Entscheidungen unabhängig und stehe mit voller Verantwortung dahinter.

Disziplin

Selbst in schwierigen Situationen besinne ich mich auf meine Grundprinzipien und sorge für Struktur, Fokus und Verlässlichkeit.

Wohlwollen

Ich bleibe in jeder Situation respektivoll, ohne an Klarheit zu verlieren.

Nach diesen Grundprinzipien richte ich mich in der Zusammenarbeit auch mit Ihnen aus.

Claudia Ruf, lächelnd im weinroten Blazer vor einer hellen Treppe

Ihr Einstieg

Bereit für eine Einordnung?

Bold Bridge Fair Work Space ist aus meiner langjährigen Führungserfahrung und meiner Tätigkeit als Arbeitgebervertreterin in der Schlichtungskommission für Klagen nach dem Gleichstellungsgesetz entstanden. Diese Erfahrung hat gezeigt: Belastete Arbeitssituationen brauchen rechtzeitige, verhältnismässige, nachvollziehbare und strukturierte Steuerung.

Im persönlichen Gespräch ordne ich mit Ihnen ein, wo Bold Bridge Fair Work Space in Ihrem Unternehmen sinnvoll ansetzen kann – als Einzelmodul oder als Einstieg in das gesamte Steuerungssystem.

Situation einordnen lassen Steuerungssystem kennenlernen