Steuerung braucht Expertise und Erfahrung.

Bold Bridge Fair Work Space ist aus langjähriger Führungserfahrung, Arbeitgeberperspektive und der Arbeit mit anspruchsvollen Konflikt- und Verfahrensfragen entstanden.

Zu beobachten ist häufig, dass Konflikte innerhalb von Unternehmen erst als solche erkannt werden, wenn die Positionen verhärtet oder sogar unüberwindbar geworden sind: wenn Vertrauen verloren gegangen, Absenzen entstanden, Führung unter Druck geraten oder eine Rückkehr an den Arbeitsplatz schwierig geworden ist.

Aus dieser Analyse ist Bold Bridge Fair Work Space entstanden.

Ein Steuerungssystem, das bei den Bedingungen ansetzt, die Konflikte verschärfen oder bewältigbar machen – mit dem Ziel, Konfliktverläufe zu steuern, Prävention zu ermöglichen und messbare Wirkung auf verschiedene, teils offensichtliche, teils verborgene Druckpunkte in Unternehmen zu erzielen: auf Absenzen, Fluktuation, Konflikteskalationen und ihre verschiedenen Kosten. Die eigene Führungserfahrung ergänzt diese Perspektive: Fairness muss auch unter Druck und vor unterschiedlichen Interessen funktionieren. Mit Fairness meinen wir Strukturen, die Entscheidungen nachvollziehbar, verhältnismässig, wirksam und überprüfbar machen.